Aceitar uma proposta de emprego pede duas análises. A da oferta você faz com os fatos da vaga. A do momento o método KP lê no seu mapa. Quando as duas apontam para o mesmo lado, a decisão fica mais firme.
No KP, entrar num trabalho novo tem casas próprias e um período próprio. E sair do trabalho atual é outro evento, com outra leitura. Separar os dois é o primeiro passo.
Quatro eventos, quatro leituras
"Mudar de emprego" parece uma coisa só. No método são quatro eventos separados, cada um com as suas casas:
| Evento | Casas que o KP examina | Fonte |
|---|---|---|
| Entrar num trabalho | 2, 6 e 10 | KP Reader VI, p. 275 |
| Sair de onde você está | 1, 5, 9 e 12 | KP Reader III, p. 381 |
| Subir no cargo | 2, 6, 10 e 11 | KP Reader III, p. 371 |
| Faturar mais | lido como assunto de dinheiro, em separado | capítulo "Dinheiro e patrimônio" do Relatório 2027 |
K. S. Krishnamurti explica a lógica da entrada assim: a casa 2 é a sua posição financeira, a 6 é a presença diária no serviço e a 10 é a profissão (K. S. Krishnamurti, KP Reader VI, p. 275). Para a saída, ele usa as casas logo antes dessas. No livro, a casa anterior a outra, a 12ª contada a partir dela, marca o fim daquele assunto. A 5, por exemplo, encerra a 6.
Na prática, isso quer dizer que a janela para sair pode abrir num mês e a janela para entrar em outro. Quem lê só uma delas fica com metade da resposta.
As duas respostas juntas
O Relatório 2027 da Vedik trata esses eventos em capítulos separados: "Trabalho: sair de onde você está" e "Trabalho: entrar em algo novo". Os dois capítulos respondem de jeitos diferentes. Para entrar num trabalho novo, o capítulo diz se o mapa mostra caminho. Para sair, o livro dá só o período, e o capítulo abre com O MÉTODO MOSTRA QUANDO. Quando as duas leituras parecem apontar para lados opostos, o quadro "Sair e entrar, juntos" explica o que isso significa e o que fazer.
Um exemplo: o mapa favorece conseguir um trabalho novo em 2027 e não favorece sair do atual. O conselho prático do quadro é buscar o novo sem pedir demissão antes de ter a proposta fechada. Quando os meses favoráveis para as duas coisas coincidem, ele mostra esses meses como a melhor janela para a troca.
Compare o dia a dia da vaga
A análise da oferta é sua, e ela tem critérios concretos. Antes de responder à empresa, escreva:
| Critério | O que precisa ficar claro |
|---|---|
| Tarefas | O que você vai fazer numa semana comum |
| Expectativas | Como seu desempenho vai ser avaliado |
| Liderança | A quem você responde e com que autonomia |
| Rotina | Horários, deslocamento e disponibilidade exigida |
| Condições | O que está no contrato e o que ainda é promessa |
| Transição | O que precisa acontecer antes da sua entrada |
Marque o que você sabe e o que está supondo. Uma lacuna na oferta pede uma pergunta ao recrutador.
Onde entra a leitura do período
A pergunta para o método é direta: o período em que a proposta chega favorece entrar num trabalho novo? A VedikAI responde pelo seu mapa, com a janela em mês e ano e o que o período pede.
Às vezes o mapa mostra caminho e também algo que pede atenção, que tende a aparecer em outro período. Um exemplo de frase que a Vedik usa: "Atenção: o trabalho novo pode durar menos do que você espera." Junto vem o que considerar, como verificar o tipo de contrato e o período de experiência. Saber antes deixa você se preparar: você pode negociar um período de experiência mais claro ou manter uma reserva para a transição.
A empresa tem o calendário dela. Uma janela favorável ajuda você a responder com mais segurança dentro do prazo que ela deu. Uma condição que você já sabe que não sustenta pede a mesma atenção em qualquer fase.
O teste da informação decisiva
Pergunte a si: que informação me faria mudar de ideia? Se for conhecer melhor a liderança, entender uma meta ou esclarecer um ponto do contrato, busque esse dado primeiro.
Se nada mudaria a sua posição, você provavelmente já tem uma preferência. Vale então olhar o custo da escolha com a mesma calma. Sentir alívio ao imaginar a saída diz muito sobre o cansaço com o lugar atual. A proposta nova merece uma avaliação própria.
Registre para aprender
Anote a opção escolhida, os motivos, as dúvidas que ficaram e o que você espera observar nos primeiros meses. Marque uma data para rever.
Na Vedik, o Diário de acertos guarda o que a VedikAI previu, com a pergunta e o período. Depois ele pergunta se aconteceu, e você responde sim, em parte ou não. Com o tempo, você vê como as leituras se comportam no seu mapa. A leitura dá contexto, e a última palavra é sempre sua.
Na Vedik
O Relatório 2027 traz os dois capítulos de trabalho, prontos a partir dos seus dados de nascimento. Para uma proposta específica, a VedikAI responde no chat, 1 crédito por pergunta. Se a dúvida é o mês certo para a troca, leia também o melhor mês para mudar de emprego.
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